MANAHIJ CONSEIL par du principe que la performance globale de l’entreprise est directement liée au leadership de ses dirigeants.
Aujourd’hui, le manager est celui qui sait être l’ambassadeur efficace de ses idées et de ses projets.
Le coaching vise à accélérer le développement des comportements qui caractérise tous les managers :
– Le manager a une vision positive du futur grâce à sa capacité à anticiper, imaginer, créer ce qui n’existe pas encore.
– Sa manière de communiquer repose sur la suggestion, l’illustration par les mots et les images, l’émotion plutôt que la démonstration.
– Il partage, il rallie ses équipes autour de valeurs fortes et des projets à réussir.
– Enfin, il encourage, accompagne et développe des managers.
C’est par le coaching qu’un individu ou une équipe peut s’engager durablement sur la voie du changement, du succès et de la performance. Le coaching est à la fois au service du développement de la personne et au service du développement d’une culture managériale où l’homme et la femme sont au centre de la création de valeur.
DOMAINES D’INTERVENTION :
Les domaines d’intervention du coaching professionnel sont multiples :
Prise de décision.
Leadership.
Organisation.
Résolution de conflits.
Communication.
MANAHIJ CONSEIL agit sur des missions de coaching comme :
►Souder l’équipe projet autour de son projet.
►Maîtriser des situations relationnelles difficiles.
►Développer son impact dans ses prises de parole en public.
►Réussir dans ses nouvelles responsabilités.
►Développer sa confiance et son estime de soi.
►Savoir dire non pour rester efficace.
►Développer son leadership.
►Rendre efficace ses réunions.
►Faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur.
►Assurer la cohésion de son équipe.
►Préparer un événement important (réunion, négociation conférence).